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日期:2020-02-12

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年初正是企业员工流动的高峰期,这对于上市公司高管而言也不例外,有数据显示,今年以来已有153家上市公司发布了高管离职公告,据分析,导致近期上市公司高管密集离职的原因主要集中在为公司业绩下滑承担责任、为减持套现铺路、看空企业前景等方面,业内人士指出,高管人事变动对上市公司股价走势有较大的影响,投资者需谨慎对待。

逾800高管年初“跑路”

海量数据2月12日发布公告,披露公司董事会于2020年2月11日收到公司副总裁兼董事会秘书韩涵的书面辞职报告,韩涵因个人原因申请辞去公司副总裁兼董事会秘书职务。同一天,龙软科技也发布公告,表示公司董事会于近日分别收到郭兵、任永智递交的书面辞职报告,郭兵申请辞去公司副董事长职务,任永智申请辞去公司总经理职务。

实际上,进入2020年之后A股市场便掀起了新一轮的高管离职大潮,据上游新闻·重庆商报记者统计,截至2月12日,今年以来已有153家上市公司披露了各自的高管离职公告,共涉875位高管。从要求辞职的高管队伍组成来看,基本涵盖了上市公司们的方方面面,董事长、总经理、董事、独董、监事会主席、董秘、财务总监皆有,其中仅离职的上市公司董事长就多达43人。

就具体公司而言,宁波银行和东方网力在今年离职的高管数量最多,均达到13人,此外,营口港、岷江水电、东凌国际、新五丰、渤海股份上市公司在今年辞职的高管也都超过10人。

值得注意的是,今年发布高管辞职公告的上市公司主要集中在中小板和创业板公司,在总计全部875位离职高管中,有466人来自中小板或创业板公司。但从上市公司行业属性来看,离职高管大多出自制造业领域,离职的875位高管中,有501人来自化工、机械设备、轻工制造、家用电器、建筑建材、交运设备等制造业类上市公司。

“个人原因”难掩高管辞职真实原因

据相关上市公司发布的高管离职公告披露,高管离职的公开原因主要有四类,一是工作期限或年龄达到退休标准,如原南京证券董事长步国旬。二是工作调动,比如原万通地产董事会秘书王炜鹏。三是公司董事会换届,比如原棕榈股份董事长吴桂昌。四是“个人原因”,这也是高管离职最为普遍的说辞。

不过在上述看似普通的离职原因背后,高管离职的真正原因却各有深意,据了解,在近期辞职的高管群体中,有相当部分是为公司业绩下滑承担责任,比如在今年离职的43位上市公司董事长中,有22位所在的上市公司预计2019年的业绩将出现亏损或下滑。例如,原新华联董事长苏波在1月9日宣布因工作原因辞职,而新华联预计2019年业绩将处于亏损状态。

除了部分高管因公司业绩不佳而“下课”以外,还有部分高管因对所在公司前景缺乏信心而选择了辞职,比如今年1月份中国制造业采购经理人指数(PMI)为50,再度回落到50荣枯线,而上市公司高管作为身处市场最前沿的一群人,对于行业景气度更为敏感,或许正是因为基于对国内制造业景气度的判断,才导致制造业上市公司成为今年上市公司高管辞职的多发地。

此外,部分高管的辞职的目的或许与减持套现其持有的上市公司股票相关,据记者统计,在发布高管辞职公告的153家上市公司中有80家公司在今年有解禁限售股的计划,而其中相当部分解禁限售股的持有人为公司高管,例如安妮股份于2月3日发布公告,宣布公司董事、副总经理杨超辞职,而杨超持有的534.14万股限售股恰好将于9月28日解禁,按照相关规定,高管在辞职半年后就可减持原所在公司的股票,据此推算,杨超所持有的限售股一旦解禁即可启动减持程序。

高管辞职信息或影响股价走势

国泰君安投资顾问张涛认为,上市公司高管以个人原因密集辞职,对于A股市场的影响偏负面,主要体现在三个方面,第一是心理方面,相较于普通股民来说,上市公司的高管肯定对于公司本身的情况更加了解,高管都不看好自家公司而跑路,对于普通投资人的信心自然形成打压。第二,高管的密集辞职不利于上市公司经营模式、市场策略的持续性和稳定性,影响上市公司未来业绩增长的可持续性。第三,高管辞职往往是减持的前兆,在目前经济没有出现明显好转的背景下,大量抛售筹码,从股市套现,会让资金面本已紧张的A股雪上加霜。

华融证券投资顾问李佳则表示,目前上市公司公布的高管离职原因通常较为模糊,因此投资者需要仔细甄别上市公司高管离职的真实原因,特别是那些短时间内出现大批高管辞职的上市公司,这既可能是上市公司即将进行资产重组的信号,也可能是上市公司经营策略将大幅调整的先兆,这些因素都有可能对上市公司股价造成影响。另外投资者还需跟踪关注相关高管职位的继任情况,如果继任者出自上市公司内部或原董事会推荐,则高管职务变动对上市公司主营业务经营干扰较小,反之可能会对上市公司的基本面带来较为明显的冲击。

上游新闻·重庆商报记者 凌天亮